管理层股权激励逻辑悖论的理论解释

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摘要理论研究表明,管理层股权激励能有效解决委托代理问题,缓冲所有者和管理者之间的利益冲突,减少代理成本,提升企业绩效与价值。但实证研究却得出不一致的结论,出现股权激励逻辑悖论。本文用新制度经济学中人力资本产权理论和契约结构理论从宏观和微观两个层面对这一悖论的成因进行解释。

作者王棣华杨琳琳

机构地区东北财经大学会计学院

出处《内蒙古财经学院学报》 2011年第4期45-47,共3页 Journal of inner Mongolia finance and economics college

关键词股权激励逻辑悖论人力资本产权契约结构

分类号 F272.91 [经济管理—企业管理] F276.6 [经济管理—国民经济]

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