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思路一变人才多

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摘要现实中，一些基层领导总感到自己单位人才少，甚至认为个别岗位无人可用。走出这种人才缺乏的误区，关键是要转变思路，树立符合人才成长规律的人才观。

作者向云勇

机构地区四川省内江军分区政治部

出处《政工导刊》 2011年第12期45-45,共1页 Political Workers

关键词人才缺乏人才成长规律基层领导人才观

分类号 C961 [经济管理—人力资源管理]

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政工导刊

2011年第12期

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