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组织承诺在护理管理领域中应用研究进展 被引量:5

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摘要 随着我国医药卫生体制改革的不断深入,医院对护理人力资源管理提出了更高的要求。如何更加有效地调动护理人员的工作主动性和积极性,确保护理工作质量,成为医院管理者关心的问题之一。因此,组织承诺作为一种可预测员工的工作绩效、工作满意度、离职行为和缺勤率的态度变量,越来越多地受到医院管理者的广泛关注。提高护士的组织承诺水平,是稳定、凝聚员工团队,提高护理服务质量的重要保证。
出处 《中国护理管理》 2011年第11期80-83,共4页 Chinese Nursing Management
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二级参考文献85

共引文献618

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引证文献5

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