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员工考核不能全由用人单位说了算

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摘要案例一如何证明试用期内员工不符合录用条件2010年10月，李小姐应聘上海某化妆品公司行政文员职位，笔试合格后，又经过了层层面试，最终进入公司上班。入职当天，公司与李小姐签订了两年的劳动合同，并约定了两个月的试用期，在试用期考核合格后将予以转正，但是双方签订的劳动合同并未约定具体的录用条件。

作者詹德强

机构地区上海天尚律师事务所

出处《现代工商》 2011年第11期76-77,共2页 Modern Industry & Commerce

关键词员工考核用人单位化妆品公司录用条件劳动合同 2010年试用期小姐

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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现代工商

2011年第11期

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