摘要
岗位培训,是按岗位职务的规范要求进行的定向培训。它是解决“岗位职务的实际需要与上岗者素质的差异矛盾”的根本措施,是职工教育的重要组成部分,是提高职工素质的一项带根本性的工作.几年来,我行牢牢抓住这一根本,在开展岗位培训(以下简称短训班)工作中,积极努力,不断探索,反复实践,找到了一条适应基层行岗位培训工作的成功路子,其做法受到了上级行的充分肯定。我行现有正式职工和代办员359人,从机关到基层,各部门各专业共设置具体岗位126个(含行政工作岗位)。从88年以来,五年的时间,举办各种短训班共288期,共参加培训1987人次。
出处
《武汉金融》
北大核心
1993年第8期53-55,共3页
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