企业在市场经济中要有八种用才观
出处
《决策探索》
1994年第2期23-24,共2页
Policy Research & Exploration
-
1龙伏佑.考核:人事部的常年大餐[J].特区企业文化,1998(1):30-31.
-
2张树礼.《管子》人力资源管理思想摭谈[J].中国科技信息,2005(23A):172-172. 被引量:6
-
3何曼青.索尼公司的用人哲学[J].中国外资,2003(5):21-21.
-
4张迎红.日本式企业管理面临改良[J].市场周刊·理论版,2001(17):57-59.
-
5黄德源.“能力主义”和“职位资格”两种人事制度的新研析[J].上海企业,2007(2):68-69.
-
6谷宝华,初铭畅.网络经济下企业管理的趋势[J].辽宁工学院学报(社会科学版),2003,5(6):26-27.
-
7国外选拔高级经营管理人才的标准[J].内蒙古统战理论研究,2002(2):32-32.
-
8王思慧,郑蔚.日本绩效工资改革问题分析[J].现代日本经济,2013,32(1):71-78. 被引量:4
-
9张迎红.痛定思痛变革求生—日本企业经营管理的新探索[J].山东对外经贸,2001(10):9-13.
-
10董从芳.企业在市场经济中要有八种用才观[J].中国乡镇企业,1994(5):41-42.
;