摘要
国外人才流动的主要方式在国外,人才流动比较容易,其流动的主要方式有:(一)考任制。实行公开招考。(二)聘任制。实行限期聘任.双向选择。(三)兼职制。一人兼两职或多职。(四)竞选制。对科研和教育单位的人才实行竞选。(五)借调制。采用借调的方式,使人才流动。(六)交流制。组织大学与企业合作研究。(七)转任制。对小学教师实行校际转任。(八)辞职制。科技人员在不能发挥专长、待遇不公的情况下,有权辞职。(九)轮换制。对发达地区和边远地区科技人员实行轮换。(摘自《时代文摘》)
出处
《社会工作》
1994年第5期43-43,共1页
Journal of Social Work
