教师正常流动:路有多远?

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摘要经过多年的市场化改革,在中国,劳动力市场已得到了广泛的认可和重视。一方面,人才在行业、部门和地区间开始了较为自由的流动;另一方面,劳动者个人的择业呈现活跃趋势,个人对单位的依赖关系逐步向平等的契约关系转化。但是,在某些特殊的行业,如农业科研、医疗和教育部门,人们对这些行业中的人才流动往往持一种谨慎甚至反对的态度。原因是这些部门工作条件比较艰苦,报酬比较低,从业人员的数量严重不足。

作者李健中

出处《中国人才》北大核心 1996年第7期10-11,共2页 Chinese Talents

关键词教师待遇人才流动教师流动教师职业劳动者稳定教师队伍师范生教育系统教师资格制度教师聘任制度

分类号 G451 [文化科学—教育学]

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中国人才

1996年第7期

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