美国企业如何发奖金

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摘要以前在美国,大多数公司都有类似"大锅饭"的奖金制度,不管公司经营好坏,工人除工资外还可以按工龄长短拿到一笔固定的收入"补偿"。而今在国际市场竞争日趋激烈的新形势下,美国公司近年来正在静悄悄地进行内部结构调整,以增加自己的竞争力,而改革奖金制度就是其主要内容之一。如今2/3的美国大、中型公司已实行挂钩奖金制度,其比例较4年前增加50%。但是,要使这个新的奖励制度获得成功,也并非易事。根据杜邦公司和蒙桑特公司的经验教训,首先。

作者卞

出处《四川劳动保障》 1996年第6期24-24,共1页

关键词奖金制度内部结构调整经验教训新形势国际市场竞争美国公司竞争力奖励制度公司经营工人

分类号 F249.712 [经济管理—劳动经济]

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