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“双聘制”与高校人事制度改革刍议

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摘要本文从社会主义市场经济体制的确立、科教兴国战略的实施和知识经济时代对高等学校自身发展的要求出发，剖析了高校传统人事制度的弊端，评析了“双聘制”这一新的用人制度的内容、特点，阐述了实施“双聘制”的必然性和重要意义，对实施过程中应当注意的问题进行了分析，并提出了一些个人见解。

作者曹振华

机构地区青岛教育学院

出处《青岛职业技术学院学报》 1999年第1期1-3,45,共4页 Journal of Qingdao Technical College

关键词高校人事制度改革双聘制用人制度内部人事制度改革社会主义市场经济体制等院校岗位聘任聘用合同制教职工双向选择

分类号 G647.1 [文化科学—高等教育学]

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青岛职业技术学院学报

1999年第1期

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