摘要
当前,我国以经济建设为中心,掀起了建设社会主义市场经济的热潮。在这种新的形势下,不少人认为市场经济中的激励因素就足以提高职工的积极性,思想政治工作已经过时,甚至可有可无。有些单位取消了每周固定的政治学习,一些基层党组织的组织生活也松散了。现在的劳动组织中对劳动行为的激励通常包括加工资、发奖金、给福利等物质奖励以及表彰、提拔等精神奖励。人是一种生物体,最基本的需要是生理的需要。这种人的自然属性的需要,只能靠外在的物质生活资料去满足,用精神是无法满足的。多数人在物质方面的追求都有不断升级的趋势,所在,用物质的奖励去激励职工是完全必要的和可行的。但是物质激励也存在很多弊端:物质奖励虽可以奖勤罚懒,但是物质的作用会随着物质奖励使用次数的增多和时间的延长而递减,特别是在社会总体收入水平提高的情况下,物质奖励的作用会降低。
出处
《南昌工程学院学报》
CAS
1999年第S1期152-154,共3页
Journal of Nanchang Institute of Technology
