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e时代的人力资源管理
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摘要
e时代是人力资源导向的时代,企业必须以全新的视角来认识人力资源在企业发展中的作用。 同时,与传统的人力资源管理相比,e时代的人力资源管理必须进行全面的调整,企业人力资源经理人 也必须正视人力资源管理领域的变革,积极地进行职能转变与角色定位。
作者
朱雪里
机构地区
南京工业大学
出处
《市场周刊》
2003年第2期4-6,共3页
Market Weekly
关键词
E时代
人力资源导向
人力资源管理
人力资源经理人
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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