期刊文献⁺

任意字段

题名或关键词

题名

关键词

文摘

作者

第一作者

机构

刊名

分类号

参考文献

作者简介

基金资助

栏目信息

构建云电集团激励性薪酬体系的思考被引量：1

原文传递

导出

摘要无论是云南电力集团有限公司(以下简称云电集团)本部还是基层单位,重新审视企业现有的薪酬制度,明晰薪酬战略,在企业支付能力范围内调整和完善薪酬体系,增加薪酬的激励性,显得尤为必要。

作者马明华

机构地区云南电力集团有限公司

出处《云南电业》 2003年第7期36-37,共2页 Yunnan Electric Power

关键词人才激励薪酬

分类号 F426.61 [经济管理—产业经济]

引文网络
相关文献

同被引文献11

1刘笳.高校教师考核评价机制的创新[J].沈阳建筑大学学报（社会科学版）,2006,8(3):270-272. 被引量：8
2胡荣.关于构建高校教师薪酬体系的思考[J].西安邮电学院学报,2007,12(2):93-96. 被引量：5
3刘超法.中小企业激励性薪酬制度的构建[J].北京市经济管理干部学院学报,2010,25(1):77-80. 被引量：4
4孔繁惠.电力施工企业人力资源管理研究[J].市场周刊,2007,20(4):144-145. 被引量：2
5魏宝武,佟维妍,李斌.高等教育转型下教师绩效考核评价指标体系的思考[J].中国市场,2016(31):233-233. 被引量：1
6刘凯宁.“双一流”背景下我国地方高校的师资队伍建设[J].才智,2018,0(18):60-60. 被引量：2
7梁叶新,谭天伟,姜广峰.“双一流”背景下一流师资队伍建设的探索与实践[J].中国大学教学,2019(1):78-81. 被引量：31
8王雪.“双一流”建设中地方行业高校教师绩效评价制度改革探析[J].广西社会科学,2019,0(11):177-181. 被引量：13
9余燕,黄胜开,乐长高.“双一流”建设背景下地方行业特色型高校师资队伍建设的理论与实践——以东华理工大学为例[J].东华理工大学学报（社会科学版）,2020,39(1):71-76. 被引量：17
10陈璞奕.大数据时代高校图书馆馆员队伍建设研究[J].兰台内外,2020(14):70-72. 被引量：3

引证文献1

1王爱玲.“双一流”建设背景下图书馆馆员评价机制的探讨[J].产业与科技论坛,2022,21(1):263-264.

1张周平,彭前,刘萍,陈丽,王静,李睿.浅析石油销售企业的激励性薪酬[J].经济视野,2014,0(16):90-90.
2周畅.电费核算管理现状存在的问题及解决思路[J].电子世界,2014(22):481-481.
3连花.浅析企业营销人员的流失问题——以Z茶叶有限公司为例[J].吉林省经济管理干部学院学报,2015,29(6):23-24. 被引量：1
4杨一端,范晓钟.烟草行业营销队伍的薪酬管理[J].经济导刊,2010(4):76-77. 被引量：1
5黄鸣.补好企业“内部慈善”这门功课[J].浙商,2008(9):116-116.
6李昆,傅新红,彭纪生.对国有企业科研人员实施激励性薪酬制度[J].西南农业大学学报（社会科学版）,2003,1(3):22-24. 被引量：6
7武超,王之涛.使用激励性薪酬提高员工执行力[J].人才资源开发,2008(4):30-32.
8岳涛.航天研究所激励性薪酬体系研究[J].航天工业管理,2008(5):30-34.
9张忠.浅谈员工激励性薪酬与业绩管理[J].现代商业,2012(2):48-48.
10车韦.三星、大宇缘何落差巨大？[J].企业技术进步,2006(1):36-36.

云南电业

2003年第7期

相关作者

内容加载中请稍等...

相关机构

内容加载中请稍等...

相关主题

内容加载中请稍等...

浏览历史

内容加载中请稍等...

;

使用帮助返回顶部