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浅谈管理中非经济激励的运用

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摘要员工激励是最古老的管理难题之一。随着全球经济一体化进程的加快,中国企业面临的人才竞争压力越来越大,企业管理者必须实施“以人为本”的战略,建立一个完善的人才激励体系,在合理运用经济激励的同时,高度重视并充分发挥非经济激励的作用,充分满足员工的真正需要,才能有效解决企业人才管理的难题。

作者孔晓文

机构地区合肥市市政工程办公室

出处《中共合肥市委党校学报》 2006年第4期57-58,共2页

关键词报酬非经济激励需求层次

分类号 C93 [经济管理—管理学]

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中共合肥市委党校学报

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