企业核心员工及其激励模式的建立被引量：2

下载PDF

导出

摘要企业之间的竞争,归根结底是人才的竞争,更准确地说是核心员工的竞争。而如何吸引和留住核心员工成为摆在企业面前的紧迫课题。本文提出了满足现代企业核心员工需要应采取的措施,这些方法对于企业更好管理核心员工具有较强的指导意义。

作者马计斌董玉红

机构地区河北工程大学

出处《产业与科技论坛》 2007年第12期174-175,共2页 Industrial & Science Tribune

关键词人力资源核心员工激励

分类号 F272 [经济管理—企业管理]

引文网络
相关文献

参考文献5

1姜明伦,王香玲.让你的激励多元化[J].中国人力资源开发,2006,23(1):53-56. 被引量：16
2蒋勤峰,姜红玲.非薪酬激励的模式探析[J].中国人力资源开发,2006,23(1):66-69. 被引量：15
3曾仕强,刘君政著..领导与激励[M].北京:清华大学出版社,2003:299.
4孙健著..管理核心员工的艺术[M].北京:企业管理出版社,2003:266.
5骆云霞等编著..现代企业与职工激励[M].北京:企业管理出版社,1996:435.

二级参考文献6

1蒋晓欣,赵美田.激励有效性的经济学分析[J].经济论坛,2004(15):56-57. 被引量：6
2张红岩.试论内部报酬与外部报酬的激励作用[J].山东省农业管理干部学院学报,2004,20(2):125-127. 被引量：5
3[美]M·勒波夫.《神奇的管理》.军事科学出版社,1990版. 被引量：1
4周天勇.《劳动与经济增比》.上海人民出版社,1994年版. 被引量：1
5[美]马斯洛.《动机与人格》[M].华夏出版社,1987年.. 被引量：21
6李继先.世界成功企业激励方法[J].中国人力资源开发,2002,19(1):32-34. 被引量：7

共引文献27

1牛菊茹.基层医院科研管理的实践与探讨[J].华北国防医药,2006,18(2):124-125. 被引量：2
2赵修文,张峰.中小企业核心员工流失的制度分析[J].商场现代化,2006(09S):254-255. 被引量：1
3何小琏,李小聪.绿色激励:激励发展的新趋势[J].科技管理研究,2007,27(1):135-137. 被引量：1
4郑凤娇.激励机制与公务员公共服务能力提升的关系探析[J].前沿,2007(9):146-148. 被引量：2
5万金玲.公务员激励机制的多维视角探析[J].宜宾学院学报,2007,7(10):50-52. 被引量：1
6陈方英.基于委托—代理理论的饭店企业员工敬业度提升模式研究[J].旅游学刊,2007,22(12):71-79. 被引量：10
7赵跃华.企业如何有效激励员工[J].山西建筑,2008,34(19):215-216. 被引量：1
8牛芳明.论企业核心人才的流失与HR的危机管理[J].现代商贸工业,2008,20(9):176-177. 被引量：3
9张琳伟.企业核心员工流失原因分析和对策研究[J].现代商业,2008(24):164-164. 被引量：3
10程君凤,牛芳明.企业核心人才流失与HR的危机管理[J].全球科技经济瞭望,2009,24(1):64-67. 被引量：1

同被引文献12

1刘善仕,陈传敏.国有企业员工双力激励模型[J].企业活力,2004(10):68-70. 被引量：6
2王黎萤.基于心理契约的知识型员工激励机制设计[J].科技进步与对策,2005,22(11):144-145. 被引量：33
3李凤莲,徐竞.由罗宾斯综合激励模型谈企业激励机制[J].商场现代化,2005(04X):159-160. 被引量：4
4吕亚明,罗庆霞,易丹丹.国有企业员工激励机制问题的探讨[J].科技创业月刊,2006,19(3):113-114. 被引量：7
5杨洵,师萍,郭庆仪.基于企业知识积累的研发人员激励模型[J].长安大学学报（社会科学版）,2006,8(1):33-36. 被引量：3
6韩炎涛;杨存博.企业薪酬激励机制探析[J]科技信息:学术研究,2007(19):266-267. 被引量：1
7韩炎涛,杨存博.企业薪酬激励机制探析[J].科技信息(学术研究).2007(19) 被引量：1
8杨战兵.高新技术企业知识型员工激励机制的实证研究[J].科技进步与对策,2008,25(5):65-69. 被引量：10
9董孝伍.企业知识型员工激励机制设计[J].经济师,2008(7):169-170. 被引量：7
10惠赟,王前,刘阳.基于科研人员行为特征的科研团队激励模式分析[J].科技管理研究,2008,28(6):409-411. 被引量：16

引证文献2

1曲浩,杨珂,朱江,李晓明.企业知识型员工激励机制系统模型研究[J].天然气技术与经济,2013,7(3):51-53. 被引量：2
2周鲁川,杨浩.非常规油气开发项目发展战略承包商的探索[J].天然气技术与经济,2013,7(3):57-59.

二级引证文献2

1蓝成,许建华,车常飞.业绩考核正向激励的设计实施及完善探讨[J].天然气技术与经济,2015,9(2):70-72. 被引量：2
2蒲蓉蓉,李丛菲,杨丹,杨舟洲,马英恺,钟健.油气田企业科技创新驱动发展途径探讨[J].天然气技术与经济,2015,9(6):71-73. 被引量：1

1刘宝辉.管理信息化[J].中国信息界,2004(11X):22-22.
2金百祥.加强企业内部控制制度浅谈[J].现代经济信息,2010(22):46-46.
3段连友.民营经济发展亟需解决的几个问题[J].山东工商行政管理,2002(10):48-49.
4张敏.对完善现代企业内部控制制度的思考[J].广东青年干部学院学报,2005,19(4):83-85. 被引量：1
5张金爽,周晶.论我国企业应如何有效地激励员工[J].经营管理者,2009(10X):108-108.
6商荣华.浅谈如何通过增强员工的满意度来提高工作绩效[J].商场现代化,2007(06Z):49-49. 被引量：1
7满足员工需求[J].商业周刊（中文版）,2012(22):78-79.
8唐骏,杨天波（整理）.中国员工需要尊重和感动[J].中国经济周刊,2006(14):50-50.
9孙忠城.怎样构建企业文化[J].企业文化,2013(11):33-34.
10南剑飞,陈武,赵丽丽,熊志坚.员工满意度模型研究[J].世界标准化与质量管理,2004(2):17-20. 被引量：45

产业与科技论坛

2007年第12期

浏览历史

内容加载中请稍等...

企业核心员工及其激励模式的建立被引量：2

参考文献5

二级参考文献6

共引文献27

同被引文献12

引证文献2

二级引证文献2

相关作者

相关机构

相关主题

浏览历史

企业核心员工及其激励模式的建立 被引量：2

参考文献5

二级参考文献6

共引文献27

同被引文献12

引证文献2

二级引证文献2

相关作者

相关机构

相关主题

浏览历史

企业核心员工及其激励模式的建立被引量：2