摘要
在对工作场所偏离行为的定义和分类研究的文献回顾基础上,对中国情境下的工作场所偏离行为分类结构进行了探讨。首先采用关键事件法、专家意见法、问卷初测等方法,建立了中国情境下的工作场所偏离行为清单;然后采用多维尺度法处理问卷调查中进行分类的数据。结果发现,中国情境下,工作场所偏离行为可以分为财产性偏离行为、生产性偏离行为和人际性偏离行为三种类型。
This paper has investigated the structure of workplace deviant behavior of Chinese firms based on reviewing the different types of workplace deviant behavior.First,this study develops a comprehensive list of workplace deviant behaviors.The data is analyzed by multidimensional scaling.Results show that workplace deviant behavior consists of three dimensions,namely property deviant behavior,production deviant behavior and interpersonal deviant behavior.
出处
《软科学》
CSSCI
北大核心
2011年第7期131-134,144,共5页
Soft Science
基金
国家自然科学基金资助项目(70972107)
关键词
工作场所偏离行为
多维尺度法
生产性偏离行为
财产性偏离行为
人际性偏离行为
workplace deviant behavior
multidimensional scaling
property deviant behavior
production deviant behavior
interpersonal deviant behavior
