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浅议企业年金合理性的两种主流观念

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摘要企业年金合理性的两种主流观念一是人力折旧观念，二是递延薪资观念。本文主要分析了这两种观念的合理性、存在不足以及西方观念的可供借鉴之处，以期进一步加深对企业年金的理论意义的理解，更好地指导现实工作。

作者王鑫

机构地区内蒙古财经学院

出处《新西部（下旬·理论）》 2011年第10期82-82,88,共2页 New Western

关键词企业年金人力折旧递延薪资观念分析

分类号 F842.67 [经济管理—保险]

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新西部（下旬·理论）

2011年第10期

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