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层次分析法在绩效评估中的应用研究 被引量:2

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摘要 绩效评估是人力资源管理的问题之一。本文针对目前绩效评估指标权重确定方法中存在的问题,把层次分析法应用于绩效评估的研究中,解决了绩效评估权重确定方法主观性强,精度不够的问题。
作者 贺芳凝
出处 《中小企业管理与科技》 2011年第31期72-73,共2页 Management & Technology of SME
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