摘要
近年来,促进青年就业,提升青年的就业能力成为不少学者研究的重点,各国也多方面采取措施,促进青年就业。由此可以看出,我们应当重视对青年进行职业技能的培训。目前,我国对青年职业培训还较为薄弱,没有形成统一规范化的职业培训体制。大学生见习训练制度的核心就是通过对大学生进行职业技能培训,获得相应的职业资格证书,来提升大学生的就业能力和社会责任感。杭州市政府于2009年2月出台的《杭州市大学生见习训练实施意见(试行)》的目的也正在于此。但通过笔者的调查,该项制度在促进大学生就业的同时,也存在不少问题,即政策宣传不到位、见习单位执行力度不够、见习学员的职业技能提升不明显、见习期间的生活补贴过低、见习结束后企业录用的比例不高。本文针对这些问题进行了深入的分析,并提出了合理化的建议。
出处
《现代物业（中旬刊）》
2011年第10期30-33,共4页
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