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对高校辅导员队伍人力资源管理的研究

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摘要 本文从人力资本理论入手,分析了高校人力资源管理的基本特征和存在问题.并重点分析了高校辅导员因职业特点产生的职业倦怠和压力应激,提出了应建立基于人力资本理论的高校人力资源管理制度.注重制定适应高校辅导员特点的绩效激励措施。
作者 李元栋
出处 《文教资料》 2011年第27期183-185,共3页
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