期刊文献+

评价中心的结构效度研究概述

下载PDF
导出
摘要 评价中心作为一种兴起于西方的综合性认识测评方法,现已经被广泛应用于对中国的企业管理者的评价、选拔、培训及发展领域。这种技术虽然具备很高的预测效度,但其结构效度指标却不太理想。本文综述了评价中心结构效度的相关研究及其提高措施,并指出了未来的研究趋势。
作者 惠梓
出处 《科技信息》 2011年第24期I0100-I0100,共1页 Science & Technology Information
  • 相关文献

参考文献7

二级参考文献63

  • 1王小华,车宏生.评价中心的评分维度和评分效果[J].心理科学进展,2004,12(4):601-607. 被引量:12
  • 2吴志明,张厚粲.评价中心的构想效度和结构模型[J].心理学报,2001,33(4):372-378. 被引量:37
  • 3[1]Task Force on Assessment Center Guidelines. Guidelines and Ethical Considerations for Assessment Center Operations, 1989. 1~2 被引量:1
  • 4[2]Russell C J. Individual Decision Processes in an Assessment Center. Journal of Applied Psychology, 1985, 70:737~746 被引量:1
  • 5[3]Gaugler B B, Thornton Ⅲ G C. Number of Assessment Center Dimensions as a Determinant of Assessor Accuracy. Journal of Applied Psychology, 1989, 74:611~618 被引量:1
  • 6[5]Jansen P, Jongh F D. Assessment Centers: A Practical Handbook. JOHN WILEY & SONS, 1997.25~26 被引量:1
  • 7[6]Ryan A M, Daurn D B, Todd G. Direct, Indirect, and Controlled Observation and Rating Accuracy. Journal of Applied Psychology,1995, 80:664~670 被引量:1
  • 8[7]Lievens F. Assessor Training Strategies and Their Effects on Accuracy, Interrater Reliability, and Discriminant Validity. Journal of Applied Psychology, 2001, 86:255~264 被引量:1
  • 9[8]Schleicher D J, Day D V. A New Frame for Frame-Of-Reference Training: Enhancing the Construct Validity of Assessment Centers.Journal of Applied Psychology, 2002, 87:735~746 被引量:1
  • 10[9]Murphy K R. Criterion Issues in Performance Appraisal Research: Behavioral Accuracy Versus Classification Accuracy.Organizational Behavior and Human Decision Processes, 1991, 50:45~50 被引量:1

共引文献61

相关作者

内容加载中请稍等...

相关机构

内容加载中请稍等...

相关主题

内容加载中请稍等...

浏览历史

内容加载中请稍等...
;
使用帮助 返回顶部