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中国银行与渣打银行人力资源管理模式对比分析
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摘要
日益复杂,变化剧烈的外部环境和金融组织内员工的更高要求,使金融组织越来越重视人力资源管理。本文通过对中国银行与渣打银行的人力资源战略,招聘,绩效管理,激励与奖励等方面的对比分析,提出对我国商业银行人力资源管理的启示。
作者
高光熙
机构地区
首都经济贸易大学
出处
《现代商业》
2011年第23期50-51,共2页
Modern Business
关键词
中国银行
渣打银行
人力资源管理
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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