基于多变量灰色模型的人力资源结构预测研究

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摘要本文采用一种基于模糊模型的多变量灰色模型,对中国船舶重工集团公司的人力资源结构进行预测。结果表明该公司未来人力资源结构比重相对误差不超过3%,预测精度较高,对公司的经济效益等有一定的导向作用。

作者马佳平韩艳敏何俊梅冉康康

机构地区温州医学院

出处《福建电脑》 2011年第7期106-106,113,共2页 Journal of Fujian Computer

关键词人力资源结构多变量灰色模型GM(1 n) 预测

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2011年第7期

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