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战略人力资源管理与企业绩效:不正当竞争与政府支持的调节作用 被引量：13

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摘要 本文基于制度理论,通过对南通市通州区154家企业的问卷调查,对战略人力资源管理与企业绩效之间的关系进行实证研究。结果表明战略人力资源管理能显著促进企业绩效;不正当竞争则阻碍战略人力资源管理对企业绩效积极作用的发生,而政府支持显著加强了战略人力资源管理和企业绩效之间的促进作用。
作者 李雪峰 蒋春燕
机构地区 南京大学商学院
出处 《管理世界》 CSSCI 北大核心 2011年第8期182-183,共2页 Journal of Management World
基金 国家自然科学基金项目资助 项目批准号:70972035 70732002 教育部人文社会科学基金项目资助 项目批准号:08JC630040
关键词 战略人力资源管理 不正当竞争 政府支持
分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]
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参考文献8

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同被引文献177

引证文献13

二级引证文献87

管理世界
2011年 第8期

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