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重钢股份公司“五必有”责任制的探索与实践

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摘要重钢股份公司从1997年开始在企业管理中实施“五必有”责任制,其核心是人,即“以人为本”。在几年来的探索与实践中,重钢股份公司努力吸收各方面的管理思想,使“五必有”责任制不断完善和发展,成为调动员工实现企业目标的有效管理模式。

作者张兴平

机构地区重庆钢铁股份有限公司

出处《冶金经济与管理》 1999年第6期36-38,共3页

关键词钢铁企业重钢经营管理责任制

分类号 F426.31 [经济管理—产业经济]

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冶金经济与管理

1999年第6期

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