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中日管理哲学差异原因及现象分析——以民族文化为视角

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摘要立足于管理思想是某一特定民族文化环境的产物,不同的生存环境诞生不同的民族文化,得出中日管理哲学存在较大的差异。文章论证了中日管理哲学产生差异的原因,并以雇佣制度和酬劳制度、升迁制度为例,分析了日本管理思想的独特之处。

作者苗志慧

机构地区中国人民大学哲学院

出处《经济师》 2011年第7期26-26,28,共2页

关键词民族文化雇佣酬劳升迁

分类号 C93-02 [经济管理—管理学]

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经济师

2011年第7期

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