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中美人力资源开发与管理差异分析及启示

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摘要我国虽是人力资源大国但非强国,所以中国应将人力资源作为第一资源加以战略考虑,优先开发人力资源。本文试图从中美两国人力资源开发与管理情况比较入手,分析存在的差异,借鉴美国先进的经验做法,并对我国的人力资源开发和管理提出相应对策。

作者高斯琪刘涛

机构地区上海大学悉尼工商管理学院青岛胶南市人才工作办公室

出处《人力资源管理》 2011年第7期117-118,共2页 Human Resource Management

关键词中美人力资源开发差异

分类号 F249.2 [经济管理—劳动经济]

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人力资源管理

2011年第7期

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