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实践性教学在人力资源管理课程中的应用
被引量：
12
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摘要
人力资源管理是一门实践性较强的课程。传统的人力资源管理教学方法以理论性教学为主,学生的学习积极性不高,教学效果欠佳。本文结合人力资源管理实践性教学的实际情况,指出加强人力资源管理的实践性教学,是发挥学生主体性、自主性、创造性的重要方法,同时也是提高学生学习能力、思维能力、实践能力和专业能力的重要途径。
作者
李群
机构地区
常州大学经济管理学院
出处
《中国市场》
2011年第22期166-168,共3页
China Market
基金
江苏省高校哲学社会科学基金(09SJB630016)
关键词
人力资源管理
实践性教学
教学改革
分类号
F240-4 [经济管理—劳动经济]
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