地市级妇幼保健院护理人力资源现状分析与对策被引量：1

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摘要随着经济社会的快速发展,医院经营环境的不断复杂化,医院作为知识密集型的特殊行业,人才竞争的日趋激烈,人力资源赋予了极其重要的战略意义,地市级妇幼保健院护理人力资源由于各种不良因素的存在,导致护理人力资源现状不乐观。笔者对其存在的现状进行了分析,并提出了解决对策。

作者马卫星

机构地区湖北省荆州市妇幼保健院

出处《中国医学创新》 CAS 2011年第14期87-88,共2页 Medical Innovation of China

关键词护理人力资源现状对策

分类号 R47 [医药卫生—护理学]

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