期刊文献⁺

任意字段

题名或关键词

题名

关键词

文摘

作者

第一作者

机构

刊名

分类号

参考文献

作者简介

基金资助

栏目信息

芬兰:诺基亚打造学习型企业

原文传递

导出

摘要诺基亚正着力打造学习型企业，每一个进入诺基亚的新员工，都有一个入职阶段，这个阶段大约持续3个月至6个月，会因为工作岗位的不同和个人适应能力的差别而有长有短。在这一阶段中，新员工将与老员工、高级技术人员甚至专家共同学习，如果有必要，他们还有可能被派出国学习几个月。

出处《成才与就业》 2011年第9期64-64,共1页 Career Development

关键词学习型企业诺基亚芬兰适应能力工作岗位共同学习技术人员出国学习

分类号 F270 [经济管理—企业管理]

引文网络
相关文献

1本刊编辑部.海归员工真的“高不成低不就”吗?——构建适应海归员工发展的环境[J].中国新时代,2012(11):70-71. 被引量：1
2代管的孩子闯祸责任谁担[J].法治与社会,2008(3):43-43.
3李忠良.努力开创引智工作新局面[J].内江科技,1998,19(5):7-8.
4边赫,屈云波,陆建华.什么导致企业失败?[J].英才,2002,0(9):78-81.
5张宏宇.坚守原则[J].思维与智慧（上半月）,2010(8):51-51.
6范小青.城乡简史(节选)[J].芳草（经典阅读）,2015(11):86-87.
7陈伟源.志化宏图展胸怀——访重庆市人事局副局长、外专局局长蒋建国[J].国际人才交流,2006(11):24-25.
8曹聪.中国的“人才流失”、“人才回归”和“人才循环”[J].科学文化评论,2009,6(1):13-32. 被引量：19
9李经.当挑水变成事业[J].商界（城乡致富）,2007(9):51-51.
10琴台.草根爸妈的心愿[J].恋爱．婚姻．家庭（青春）（下）,2015,0(3):23-25.

成才与就业

2011年第9期

相关作者

内容加载中请稍等...

相关机构

内容加载中请稍等...

相关主题

内容加载中请稍等...

浏览历史

内容加载中请稍等...

;

使用帮助返回顶部