摘要
近年来，随着对教育投资的增加，人们对文凭的追逐越来越高，但与此相伴的是大学生的求职难。对于大学文凭普遍存在两种观点，一种认为是为求职者增加了人力资本，而一种则认为这只是一种文凭的信号。分析看来，大学投资确实增加了求职的人力资本，有利于个人及社会的发展。然而接受大学教育这种选择不是对人人都适合，企业对人才的要求不只是需要高“文凭”，更要有高的能力。因此应根据自己的实际情况，结合高等教育对社会、对个人的收益进行科学的分析，从而做出正确的挟择。
出处
《管理观察》
2011年第12期69-70,共2页
Management Observer
