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公立医院建立绩效棱柱模型的探讨
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摘要
绩效棱柱模型(PerformancePrism)是由Cranfield管理学院的教授AndyNeely和Acceture咨询公司的咨询顾问共同提出的一个全新的绩效模型,形象化地称作"绩效三棱柱"模型。它是以现存的绩效测量框架和方法如:平衡积分卡、
作者
刘阳
机构地区
河南中医学院研究生处
出处
《人力资源管理》
2011年第5期177-177,共1页
Human Resource Management
关键词
绩效棱柱模型
公立医院
平衡积分卡
绩效模型
咨询顾问
咨询公司
管理学院
绩效测量
分类号
F272 [经济管理—企业管理]
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