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公立医院建立绩效棱柱模型的探讨

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摘要 绩效棱柱模型(PerformancePrism)是由Cranfield管理学院的教授AndyNeely和Acceture咨询公司的咨询顾问共同提出的一个全新的绩效模型,形象化地称作"绩效三棱柱"模型。它是以现存的绩效测量框架和方法如:平衡积分卡、
作者 刘阳
出处 《人力资源管理》 2011年第5期177-177,共1页 Human Resource Management
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参考文献2

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