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“需求层次理论”的启示被引量：4

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摘要管理的核心是管人，如果能把人性吃透，管理的诸多难题都能迎刃而解。马斯洛是20世纪最伟大的“理学家之一：1943年，他在论文《人类激励理论》中提出了著名的“需求层次理论”马斯洛把需求分成生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求五类，依次由较低层次到较高层次排列：在管理实践中，高管人员更需要满足较高层次的需求，

作者崔凯

出处《董事会》 2011年第5期101-101,共1页 DIRECTORS & BOARDS

关键词需求层次理论管理实践 20世纪生理需求安全需求社交需求自我实现需要满足

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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