论我国国有企业高管薪酬的法律规制

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摘要对国有企业高管薪酬进行法律规制的理论依据有委托代理理论和行为合约理论,规制的方法主要有税收政策的调整、披露制度的实行和司法审查的运用。我国国企总体上可分为盈利性和非盈利性两大类,国企高管薪酬确定中存在内部人控制等问题。对我国国企高管薪酬进行法律规制,应遵循限制与激励相结合的原则,进行分类管理,完善股权结构和治理方式,实现外部监督和内部权力制衡,同时大力发展资本市场和经理人市场。

作者张井富

机构地区海南大学

出处《知识经济》 2011年第10期135-135,共1页 Knowledge Economy

关键词国有企业高管薪酬委托代理理论企业治理结构法律规制

分类号 D922.51 [政治法律—民商法学]

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