摘要
金融危机以来，尤以银行业高管薪酬最遭诟病。，质疑银行业高管高薪酬的主要原冈足高管薪酬和公司绩效足否相关，高管薪酬和高管价值是否相旺配，、我国政府对国有金融企业实施了“限薪令”，控制高管薪酬总额，但是这个控制标准依据是否合理，是否反映了和绩效的相关关系。本文以我国国有上市银行企业为研究对象，选择2008--2009年年报数据为样本，对高管薪酬和银行绩效的相关关系进行了实证研究。研究结果表明，国有上市银行高管薪酬和公司绩效在统计上仍然不存在显著的相关关系，长期来看，国有上市银行仍然需要对高管薪酬制度进行改革。．
出处
《中外企业家》
2011年第4期29-31,共3页
Chinese and Foreign Entrepreneurs
