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人事档案工作的问题及对策思考被引量：1

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摘要人事档案具有现实性、真实性、动态性和机密性的特点。它是各级组织考察、了解和使用人员的重要依据，是党政组织和事业单位了解选拔人才的重要信息源。在社会主义市场经济条件下是联系人才与市场的桥梁和纽带。

作者刘丽英

机构地区黑龙江省人事考试中心

出处《经济技术协作信息》 2011年第8期64-64,共1页

关键词人事档案档案管理问题对策

分类号 D262.6 [政治法律—政治学]

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2011年第8期

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