摘要
在社会主义市场经济高速发展和完善的今天,各个行业都面临着机遇和各种挑战,医院作为为人民保健康的不可或缺的组织,要不断地改进管理体制、提高服务质量,才能以更好的形象受到尊重和支持。一个医院最重要、最有竞争力的资本就是人力资源,它所蕴含的知识、经验、技术以及道德情操等因素对于医院的整体水准和效能、服务质量和效果等都有着直接的影响作用,同时良好的人力资源管理也是医院在市场竞争中取得可持续发展的关键,对于医院的平稳发展有着举足轻重的作用。因此,如何科学合理地进行医院人力资源管理,提升医院服务质量和管理效率,在医疗界逐渐成为备受关注的热议话题。
出处
《中国外资》
2011年第8期263-263,共1页
Foreign Investment in China
