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重庆市推行“三考”选人方式

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摘要以考试考才能．让能力强的干部考得好。修改完善公开选拔和竞争上岗办法，增强考试的针对性。突出检测干部实际能力；对岗位较为特殊和专业性较强的职位，组织专家“一对一”命题，加强适岗能力测评；积极运用履历评价、公文筐测验、情景模拟、评价中心等现代人才测评技术，提高了考试测评的信度和效度。

作者夏雄伟

机构地区中共重庆市委组织部

出处《党建研究》北大核心 2011年第4期57-57,共1页

关键词重庆市能力测评人才测评技术考试测评评价中心 “一对一” 竞争上岗公开选拔

分类号 D262.3 [政治法律—政治学]

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党建研究

2011年第4期

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