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炼内功备工荒

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摘要文章通过揭示企业存在的价值是为了人,建议企业家们通过人性化管理,推动知识经济,培训员工,提高员工参与意识,籍以留住人心,扎根企业,应对民工荒。

作者常明道

机构地区浙江越秀外国语学院国际商学院

出处《人力资源管理》 2011年第4期66-67,共2页 Human Resource Management

关键词民工荒人本管理知识经济转型升级

分类号 F270 [经济管理—企业管理]

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人力资源管理

2011年第4期

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