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3P模式——中小企业人力资源管理的现实选择
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摘要
人力资源管理是一项复杂的系统工程,而3P(岗位Position分析、绩效Performance管理和薪酬Payment管理)是其基础和核心。本文就基于3P来构建中小企业人力资源管理模式,为中小企业人力资源管理提供了一种新的思路和有效的方法。
作者
刘建平
机构地区
广州康大职业技术学院
出处
《人力资源管理》
2011年第4期30-31,共2页
Human Resource Management
关键词
中小企业
人力资源管理
3P
模式构建
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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