我国高校女性高层人才发展对策研究被引量：3

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摘要针对我国高校女性高层人才凤毛麟角的现状,高校应切实执行高层女性同龄退休政策,应建立高校"女性发展部",应建设文明和谐的校园文化。这些对策有国家层面的,有高校层面的,也有女性个人层面的。因此,高校女性高层人才发展是一个立体工程,系统工程,需要国家、学校、女性自身的共同努力。

作者罗萍孙晋

机构地区武汉大学社会学系武汉大学妇女与性别研究中心/基地学术委员会武汉大学法学院武汉大学社会弱者权利保护中心妇女权益部中国经济法学研究会湖北省经济法学研究会

出处《武汉大学学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2011年第2期120-123,共4页 Wuhan University Journal：Philosophy & Social Science

关键词高校女性高层人才发展对策人口生产同龄退休性别配额制

分类号 C913.68 [经济管理]

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