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“试用”侵犯劳动者权益的八种行为

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摘要试用期作为一个特殊的阶段,对于劳资双方相互了解、协商一致、建立和谐的劳资关系具有十分重要的意义。可有的企业却违反法律的规定,千方百计反复试用、延长试用期限,盘剥工人以减少生产成本，以试用的名义侵犯劳动者的权益。下面例举试用的八种行为，希望劳动者能擦亮眼睛，别掉入试用的陷阱。

作者王景龙胜秋百权

出处《劳动保障世界》 2011年第3期49-50,共2页

关键词劳动者权益试用期限行为劳资双方劳资关系生产成本协商法律

分类号 D922.5 [政治法律—民商法学]

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劳动保障世界

2011年第3期

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