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我军军官工资结构优化问题研究

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摘要工资结构优化有助于节约工资总成本和加强人力资源激励效果。当前我军军官工资结构不利于低层级军官的吸收和选拔,对较高层级军官的激励手段单一,应适当增加低层级军官的工资水平,并根据层级高低综合利用货币和非货币手段调整工资差距。

作者姜楠张小伍金良帅

机构地区军事经济学院军事经济学院任职培训大队培训二队

出处《军事经济研究》 2011年第2期30-33,共4页 Military Economic Research

关键词军队组织军官工资结构供给模型

分类号 E263 [军事—军事理论]

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军事经济研究

2011年第2期

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