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企业人力资源与绩效管理浅析

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摘要企业绩效管理是实现企业战略的重要手段，是培养企业核心能力的重要工具。人力资源部作为企业的职能部门，有责任确保经营者和员工努力的目标与企业战略目标一致，绩效管理具有这方面的功能。绩效管理在实践中由于各种问题往往导致绩效管理系统有所失效。本文根据企业人力资源部绩效管理现状，对绩效管理存在的问题进行分析，并提出具体的对策。

作者许桂荣孔岩

机构地区牡丹江永力发电总厂

出处《经济技术协作信息》 2010年第34期11-11,共1页

关键词人力资源部绩效管理措施方法

分类号 F270.7 [经济管理—企业管理]

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