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深圳:“迂回”中渐进

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摘要与其他试点城市相同，深圳的管理体制改革一样困难重重。各方在“管办分开”实现路径上的看法不一，导致改革方案一直未能出台；长达5年之久的人事制度改革，也未能完成预期目标，彻底实现同工同酬。

作者张贵民

机构地区《中国医院院长》编辑部

出处《中国医院院长》 2011年第3期65-66,共2页 China Hospital CEO

关键词深圳人事制度改革体制改革试点城市管办分开

分类号 R197.3 [医药卫生—卫生事业管理]

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中国医院院长

2011年第3期

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