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“个性人”假设的人力资源管理新模式浅议

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摘要管理模式要与社会生产水平和人力资源群体特征相匹配。本文阐述了在社会进步,人力资源特征发生变化的前提下,人力资源管理模式需要朝着个性化的方向发展,提出了"个性人"假设管理思想,认为管理者要尊重并引导个性需求,实行更加有效的管理模式。

作者李馈云王礼力

机构地区西北农林科技大学经济管理学院

出处《现代商业》 2010年第36期92-94,共3页 Modern Business

关键词 “个性人”假设管理模式差别激励

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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2010年第36期

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