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找到自身核心竞争力和新机会的匹配点

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摘要我们可以很肯定地说，2010年的人才市场已经回暖。今年企业的用人需求变化表现为三个阶段。最初是关键人才配备，主要集中在中高端职位，需要经验型人才；中期是补充急缺人才，主要是基于公司组织机构调整或业务拓展的需要.

作者陈小满

机构地区科锐国际人力资源有限公司

出处《职业》 2010年第12期23-23,共1页 Occupation

关键词核心竞争力人才市场匹配组织机构调整 2010年需求变化人才配备业务拓展

分类号 G212 [文化科学—新闻学]

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