摘要
日本大企业劳使关系形成于20世纪50年代后期至60年代前期。日本大企业劳使关系制度体系具有强大的制度优势,尤其是以终身雇佣制、年功序列工资制、企业工会为框架结成的稳定和谐的劳使关系,对创造日本战后经济高速发展奇迹功不可没。20世纪90年代后,随着终身雇佣制和年功序列工资制的逐渐瓦解,日本大企业的正式工大规模锐减,工会作用弱化,劳使关系的协调机制发生改变,大企业劳使关系也随之发生了深刻变革。
出处
《黑龙江社会科学》
2010年第6期44-46,共3页
Social Sciences in Heilongjiang
基金
东北师范大学重大攻关项目"21世纪中国社会劳动就业与社会保障问题研究"(NENU-SKB2007001)
