电力企业绩效管理体系构建被引量：21

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摘要绩效管理是人力资源管理的核心。科学、合理的绩效管理体系不仅是企业能否吸引人才、留住人才的关键,同时也是企业能否充分整合和发掘现有人力资源潜在优势的保证。为满足市场化经济体制下企业发展的战略需求,我国电力企业进行了一系列的人力资源体系改革探索。本文将主要研究和分析我国电力企业绩效管理体系改革过程中存在的问题,并提出相应的解决措施。

作者刘婷婷李存斌刘浩杰

机构地区华北电力大学经济与管理学院

出处《人力资源管理》 2010年第12期22-23,共2页 Human Resource Management

关键词人力资源电力企业绩效管理

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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