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基于平衡计分卡的高校人力资源绩效审计研究被引量：1

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摘要随着人力资源审计理论的发展，人力资源绩效审计得到了越来越多的重视。本文将从审计的视角结合平衡计分卡构建适当的高校人力资源绩效审计指标体系的基础上，运用模糊综合评价法对指标体系进行量化研究。为人力资源绩效审计的顺利开展提供可靠的评价工具。

作者林启湘金振兴郑瑞

机构地区武警工程学院研究生管理大队武警工程学院基础部政治理论教研室

出处《经济技术协作信息》 2010年第31期61-61,共1页

关键词人力资源绩效绩效审计平衡计分卡

分类号 F270 [经济管理—企业管理]

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2010年第31期

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